Diversidad e Inclusión. Claves para el diseño de organizaciones de alto rendimiento

T a l e n t o  en  E x p a n s i ó n

En organizaciones con culturas innovadoras es usual promover la diversidad de su gente, con criterios de inclusión basados en la igualdad, el respeto y la no discriminación. La empresa competitiva de la Economía del Conocimiento, requiere personas talentosas y motivadas, que aporten conocimientos singulares, experiencias relevantes y enfoques disimiles, al integrar equipos de alto rendimiento al servicio de proyectos de corte innovador.

Su valioso aporte se potencia en ambientes colaborativos de última generación, donde se genera un flujo frecuente de innovadores productos y servicios, suficiente para dinamizar mercados altamente competitivos, y deleitar a su vez, a clientes poco leales y exigentes.

La diversidad en talentos, edades y experiencias es el factor clave del éxito de mi equipo La diversidad en talentos, edades, formación y experiencia es el factor clave del éxito de mi equipo

En el pasado, se promovían ciertos valores empresariales para favorecer la diversidad de las plantillas en condiciones de equidad e igualdad, y así obedecer a mandatos de entes reguladores, o quizá, como respuesta a programas de Responsabilidad Social Empresarial, específicamente diseñados para remozar la cuestionada imagen de la…

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