Liderazgo

En la empresa, como el último reducto de confianza institucional para las personas, toda vez que los gobiernos han demostrado muchas deficiencias en ofrecer tranquilidad y estabilidad, así como instituciones como las iglesias, ya no digamos los partidos políticos, que han dejado mucho que desear.

Así que las personas depositan su confianza en las empresas por la seguridad que puede brindar el ingreso y los beneficios tangibles e intangibles que reciben de su empleador; en donde al trabajar se abre un espacio de posibilidades en el desarrollo profesional, así también en el personal y para la tranquilidad de las familias.

Ante esta nueva circunstancia de la empresa, los retos para sus líderes son múltiples y variados. De acuerdo a la publicación de la revista de negocios de Harvard, la especialista en capital humano Karie Willyerd destaca que las nuevas generaciones, los llamados Millenials, esperan de su líder:

  • Que sea inspirador
  • Que lo rodee de personas de excelencia
  • Que sea auténtico

¿Y quién no querría un líder así?

Uno qué me inspire a ser una mejor persona, a dar lo mejor de mí, que me ayuda a crecer en lo profesional, en lo personal y en todo sentido;

Un líder que me permita acceder a personas interesantes, que me aporten valor, aprendizaje, experiencias excepcionales, cuya forma de hacer y conducirse sea ejemplar en ética, trato humano, resultados y conciencia social;

Un líder que sea auténtico, transparente en su toma de decisiones, vulnerable de tal forma que me haga saber y sentir en qué puedo serle de utilidad para que en verdad hagamos equipo.

Entonces, ¿qué me hace falta para hacerme el líder que necesito ser?

La voluntad es un buen principio, pero ojalá todo se consiguiera sólo con esfuerzo; es necesaria la conciencia más una gran capacidad de interactuar con los demás, para lograr alinear la energía de todos los que forman parte del proyecto, y hacer que las cosas en verdad sucedan.

En Once Coach te proponemos desarrollar tu liderazgo a través del Coaching, sea a través de un proceso con un Coach, o a través de las opciones de formación que hemos diseñado, para lograr la integración de 3 aspectos fundamentales de un líder en la empresa:

  • Los conocimientos – SABER
  • Las aptitudes – SABER HACER
  • Las actitudes – SABER SER

Por lo que te invitamos a conocer más de nuestras múltiples opciones para el desarrollo del liderazgo.

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